| 小李苦笑着对我说：“真是意外，本以为可以在开学前挣些生活费，怎没想到富士康不要暑假工……” 每年高考完毕直至暑假假期结束，都会有大量的学生趁着两个月的假期生活外出就业，一为尽早体验社会生活，二为开学挣点生活费，怎料今年龙华富士康不招收暑假工，甚至还有强烈围堵之势，这让前来深圳找工作的小李苦不堪言。 小李高中毕业后，顺利考入了理想的一本，而高昂的学费让他不算富裕的家庭感受了不小的压力，靠种田为生的父母头上又平添了一缕白发，看着年迈的父母疲劳的身影，小李狠下心，决定到深圳去寻找在龙华富士康工作的表哥推荐入厂到富士康做一回暑假工。 推荐入厂是富士康鼓励就职员工推荐亲朋好友的一贯做法，往往有推荐书的人员在招聘过程中会享受到些许“优待”。 但是事情有些蹊跷，当小李的表哥在富士康填写推荐书的时候，被告知“未年满二十周岁者不予录取”，此举让小李的表哥心中嘘唏，幸好表弟为了考上理想的学校曾经两次复习，今年刚好年满二十周岁。 然而当小李携带推荐书到达龙华富士康清湖招聘中心的时候，意想不到的事情再次发生了——“未年满二十三周岁者不予录取！” 这个消息让小李不由得苦笑了，不甘心的他多次询问，得到了一些消息，这项规定是为了堵截暑假工这个特殊的群体。 其实拒收暑假工也是企业的无奈。 工厂的订单一般会根据人员数量进行排配，合理的排配可以使工厂如期交货给客户。 一般情况下，不会发生大量员工同时辞职的现象，而工厂每天都可以进行招工，对于加工厂来说，进行一些简单的培训即可轻松上岗进行生产，因此，在排配订单预算产能的时候也无需担心人工问题。 而假如在工厂产能需求大，人工短缺的时候，工厂内涌入大量的暑假工，弊大于利，因为暑假工的特点就是在八月底的时候会集体离职返校，这样就导致之前的正常排配瞬间失去工人生产，进而为了如期完成订单不得不投入更多的人力物力用于急招工和岗前培训等。 |
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